Díjaink
Tanúsításra került az ISO 9001 az ISO 27001 és az ISO 37001 is.- Családbarát Hely tanúsító védjegyet szereztünk működési gyakorlataink elismeréseként.
- 2012-ben a kis- és középvállalkozások kategóriájában elnyertük a CSR Hungary Díjat.
- 2016-ban Nemzeti bajnokok lettünk az European Business Awards hazai fordulójában.
- Vállalható Üzleti Kultúráért kezdeményezés keretében megkaptuk a Vállalható Üzleti Szereplő minősítést
- Az Investor in People Hungary és a Magyarországi Brit Kereskedelmi Kamara által alapított díjjal jutalmazták működésünket.
- Magyar Nemzeti Bank létrehozta az MNB Klub-ot, ahol a p2m Consulting beválasztásra került az „Értékalkotók” közé.
- Ügyvezetőnket, Patonai Ágnest a Példakép Alapítvány 2014-ben az 50 példaértékű fiatal vállalkozó közé választotta.
- A SEED Alapítvány és a TTKA által meghirdetett Tudásbarát Szervezet pályázaton I. helyezést értünk el kisvállalkozás kategóriában.
- 2017-ben és 2024-ben megkaptuk a Szerethető Munkahely minősítést a DreamJobs pályázatán.
- Kisvállalat Kategóriában nyertük el a díjat, amely az üzleti életben tisztességesen és felelősen működő cégeket ismeri el.
- Felelős foglalkoztatói kategória díjazottjai lettünk, a Fenntartható Gazdálkodásért pályázaton.
A humánerőforrás-menedzsment elsősorban az emberekkel és a szervezet erőforrásaival foglalkozik,
ezek komplex, rendszerszintű és hatékony kezelésével és fejlesztésével. Célunk, hogy hosszú távon biztosítsuk a szervezeti és egyéni célok megvalósulását, például a motivált munkavégzés révén, ezzel elérve a kölcsönös elégedettséget.
Csapatunk az igények pontos azonosítására és szakmai párbeszédek elindítására fókuszálva nyújt partneri segítséget komplex szervezetfejlesztési, képzés-fejlesztési és közösségépítési folyamatok kialakításában és megszilárdításában. Elkötelezettek vagyunk a szervezetek életében, a stratégia kidolgozásától kezdve egészen a szakmai programok utolsó mozzanatáig.
Támogatjuk a szervezeteket abban, hogy a humánerőforrás menedzsmentje során sikeres megoldásokat találjanak és alkalmazzanak az alábbi területeken:
Tehetségek bevonzása és megtartása: a megfelelő munkaerő felkutatása, kiválasztása és hosszú távú megtartása.
Teljesítményértékelés és fejlesztés: a dolgozók teljesítményének rendszeres értékelése és visszajelzése, valamint egyéni fejlesztési tervek kidolgozása.
Motiváció és elégedettség növelése: olyan munkakörnyezet megteremtése, ahol a munkatársak motiváltak és elégedettek, hozzájárulva ezzel a szervezet sikeréhez.
Képzési és fejlesztési programok: személyre szabott képzési és fejlesztési programok kidolgozása, amelyek elősegítik a munkatársak szakmai és személyes fejlődését.
Szervezeti kultúra és közösségépítés: a pozitív szervezeti kultúra kialakítása és fenntartása, valamint a közösségi szellem erősítése a munkahelyen.
Mindezen tevékenységek célja, hogy a szervezetek versenyképesek maradjanak, és munkatársaik elkötelezetten, motiváltan végezzék munkájukat, hozzájárulva a szervezetek hosszú távú sikeréhez.
Képzéseink
Szeretné megismerni képzéseink széles palettáját?
Mi biztosak vagyunk abban, hogy velünk megtalálja az Önre vagy csapatára szabott megoldást. Keressen minket képzési katalógusunkért.
Esettanulmányok
