Díjaink
Tanúsításra került az ISO 9001 az ISO 27001 és az ISO 37001 is.- Családbarát Hely tanúsító védjegyet szereztünk működési gyakorlataink elismeréseként.
- 2012-ben a kis- és középvállalkozások kategóriájában elnyertük a CSR Hungary Díjat.
- 2016-ban Nemzeti bajnokok lettünk az European Business Awards hazai fordulójában.
- Vállalható Üzleti Kultúráért kezdeményezés keretében megkaptuk a Vállalható Üzleti Szereplő minősítést
- Az Investor in People Hungary és a Magyarországi Brit Kereskedelmi Kamara által alapított díjjal jutalmazták működésünket.
- Magyar Nemzeti Bank létrehozta az MNB Klub-ot, ahol a p2m Consulting beválasztásra került az „Értékalkotók” közé.
- Ügyvezetőnket, Patonai Ágnest a Példakép Alapítvány 2014-ben az 50 példaértékű fiatal vállalkozó közé választotta.
- A SEED Alapítvány és a TTKA által meghirdetett Tudásbarát Szervezet pályázaton I. helyezést értünk el kisvállalkozás kategóriában.
- 2017-ben és 2024-ben megkaptuk a Szerethető Munkahely minősítést a DreamJobs pályázatán.
- Kisvállalat Kategóriában nyertük el a díjat, amely az üzleti életben tisztességesen és felelősen működő cégeket ismeri el.
- Felelős foglalkoztatói kategória díjazottjai lettünk, a Fenntartható Gazdálkodásért pályázaton.
A humánerőforrás-menedzsment elsősorban az emberekkel és a szervezet erőforrásaival foglalkozik,
ezek komplex, rendszerszintű és hatékony kezelésével és fejlesztésével. Célunk, hogy hosszú távon biztosítsuk a szervezeti és egyéni célok megvalósulását, például a motivált munkavégzés révén, ezzel elérve a kölcsönös elégedettséget.
Csapatunk az igények pontos azonosítására és szakmai párbeszédek elindítására fókuszálva nyújt partneri segítséget komplex szervezetfejlesztési, képzés-fejlesztési és közösségépítési folyamatok kialakításában és megszilárdításában. Elkötelezettek vagyunk a szervezetek életében, a stratégia kidolgozásától kezdve egészen a szakmai programok utolsó mozzanatáig.
Támogatjuk a szervezeteket abban, hogy a humánerőforrás menedzsmentje során sikeres megoldásokat találjanak és alkalmazzanak az alábbi területeken:
Tehetségek bevonzása és megtartása: a megfelelő munkaerő felkutatása, kiválasztása és hosszú távú megtartása.
Teljesítményértékelés és fejlesztés: a dolgozók teljesítményének rendszeres értékelése és visszajelzése, valamint egyéni fejlesztési tervek kidolgozása.
Motiváció és elégedettség növelése: olyan munkakörnyezet megteremtése, ahol a munkatársak motiváltak és elégedettek, hozzájárulva ezzel a szervezet sikeréhez.
Képzési és fejlesztési programok: személyre szabott képzési és fejlesztési programok kidolgozása, amelyek elősegítik a munkatársak szakmai és személyes fejlődését.
Szervezeti kultúra és közösségépítés: a pozitív szervezeti kultúra kialakítása és fenntartása, valamint a közösségi szellem erősítése a munkahelyen.
Mindezen tevékenységek célja, hogy a szervezetek versenyképesek maradjanak, és munkatársaik elkötelezetten, motiváltan végezzék munkájukat, hozzájárulva a szervezetek hosszú távú sikeréhez.
Fejvadászat
Mert a legjobb jelöltek nem állást keresnek.
A p2m átfogó piacismerete és kapcsolatrendszere megoldást kínál a legnehezebb toborzási kihívásokra is. Tanácsadói szemléletünkre támaszkodva nem csupán pozíciókat töltünk be: olyan kulcsembereket közvetítünk, akik hosszú távon biztosítják szervezete stabilitását és növekedését.
Képzéseink
Szeretné megismerni képzéseink széles palettáját?
Mi biztosak vagyunk abban, hogy velünk megtalálja az Önre vagy csapatára szabott megoldást. Keressen minket képzési katalógusunkért.
Esettanulmányok
