Díjaink
Tanúsításra került az ISO 9001 az ISO 27001 és az ISO 37001 is.- Családbarát Hely tanúsító védjegyet szereztünk működési gyakorlataink elismeréseként.
- 2012-ben a kis- és középvállalkozások kategóriájában elnyertük a CSR Hungary Díjat.
- 2016-ban Nemzeti bajnokok lettünk az European Business Awards hazai fordulójában.
- Vállalható Üzleti Kultúráért kezdeményezés keretében megkaptuk a Vállalható Üzleti Szereplő minősítést
- Az Investor in People Hungary és a Magyarországi Brit Kereskedelmi Kamara által alapított díjjal jutalmazták működésünket.
- Magyar Nemzeti Bank létrehozta az MNB Klub-ot, ahol a p2m Consulting beválasztásra került az „Értékalkotók” közé.
- Ügyvezetőnket, Patonai Ágnest a Példakép Alapítvány 2014-ben az 50 példaértékű fiatal vállalkozó közé választotta.
- A SEED Alapítvány és a TTKA által meghirdetett Tudásbarát Szervezet pályázaton I. helyezést értünk el kisvállalkozás kategóriában.
- 2017-ben és 2024-ben megkaptuk a Szerethető Munkahely minősítést a DreamJobs pályázatán.
- Kisvállalat Kategóriában nyertük el a díjat, amely az üzleti életben tisztességesen és felelősen működő cégeket ismeri el.
- Felelős foglalkoztatói kategória díjazottjai lettünk, a Fenntartható Gazdálkodásért pályázaton.
Hiszünk abban, hogy a szervezeti siker alapja nem csupán a jól működő rendszerekben, hanem a motivált, támogatott és tudatosan fejlesztett munkatársakban rejlik. Célunk, hogy ügyfeleink számára olyan emberközpontú és fenntartható működési környezetet alakítsunk ki, amely egyszerre támogatja a szervezeti eredményességet, a munkavállalói elköteleződést és a hosszú távú fejlődést.
Minden szervezet egyedi – ezért megoldásaink is azok. Nincsenek sablonjaink: partnereink működését, kultúráját és kihívásait megértve alakítunk ki személyre szabott, valódi értéket teremtő HR-megoldásokat.
MIT KÍNÁLUNK:
Komplex szervezetfejlesztési támogatás: A szervezetek működését rendszerszinten vizsgáljuk, hogy olyan fejlesztési megoldásokat alakítsunk ki, amelyek erősítik az együttműködést, támogatják a változások sikeres kezelését és hozzájárulnak a stratégiai célok megvalósításához.
Tehetségmenedzsment és megtartás: Segítünk megtalálni, bevonzani és hosszú távon megtartani azokat a munkatársakat, akik valódi értéket képviselnek. Olyan humán megoldásokat dolgozunk ki, amelyek egyszerre támogatják a szervezeti stabilitást és a pozitív munkavállalói élményt.
Teljesítményértékelési és fejlesztési rendszerek kialakítása: Segítünk olyan teljesítményértékelési és visszajelzési rendszerek kialakításában, amelyek támogatják az egyéni fejlődést, az átlátható működést és a szervezeti célok elérését.
Képzési és fejlesztési programok megvalósítása: Személyre szabott képzési, kompetenciafejlesztési és közösségépítő programjaink az emberekben rejlő potenciál kibontakoztatását szolgálják – szakmailag és emberileg egyaránt.
MIÉRT ÉRDEMES MINKET VÁLASZTANI:
Egyedi megoldások, valódi figyelemmel: Minden együttműködésünk alapja a megértés. Meghallgatjuk ügyfeleinket, feltérképezzük valódi igényeiket, és ezekre szabott, működő válaszokat adunk.
Humán fókuszú partnerség: Számunkra a tanácsadás nem pusztán szakmai támogatás, hanem partneri együttműködés – bizalomra, nyitottságra és közös gondolkodásra építve.
Hosszú távú értékteremtés: Megoldásaink nem rövid távú problémák kezelésére születnek, hanem azért, hogy fenntartható fejlődést, elkötelezett munkatársakat és stabil szervezeti működést teremtsenek.
Fejlesztésközpontú szemlélet: Megoldásaink célja, hogy hosszú távon támogassák a szervezeti hatékonyságot, az elköteleződést és a fenntartható működést.
Fejvadászat
Mert a legjobb jelöltek nem állást keresnek.
A p2m átfogó piacismerete és kapcsolatrendszere megoldást kínál a legnehezebb toborzási kihívásokra is. Tanácsadói szemléletünkre támaszkodva nem csupán pozíciókat töltünk be: olyan kulcsembereket közvetítünk, akik hosszú távon biztosítják szervezete stabilitását és növekedését.
Bértranszparencia
A bértranszparencia nem csupán egy újabb adminisztratív HR- feladat, amit kötelezően ki kell pipálni. Ez egy olyan szervezeti tükör, amely kíméletlenül megmutatja a vállalat működésének mélyebb összefüggéseit, a vezetői kultúra minőségét és a döntéshozatal következetességét.
A kérdés ma már nem az, hogy el lehet-e kerülni ezt a változást, hanem az, hogy időben felkészül-e rá a vállalat.
Képzéseink
Szeretné megismerni képzéseink széles palettáját?
Mi biztosak vagyunk abban, hogy velünk megtalálja az Önre vagy csapatára szabott megoldást. Keressen minket képzési katalógusunkért.
Esettanulmányok
