Díjaink
Tanúsításra került az ISO 9001 az ISO 27001 és az ISO 37001 is.
2020-ban a Családbarát Hely tanúsító védjegyet szereztünk jelenlegi működési gyakorlataink elismeréseként.
2012-ben a kis- és középvállalkozások kategóriájában elnyertük a CSR Hungary Díjat.
2016 őszén hazai bajnokként jutottunk tovább az RSM által szponzorált European Business Awards hazai fordulójából.
Vállalható Üzleti Kultúráért kezdeményezés keretében megkaptuk a Vállalható Üzleti Szereplő minősítést.
Az Investors in People Hungary és a Magyarországi Brit Kereskedelmi Kamara által alapított Magyarország Legkiválóbb Vállalata díjjal jutalmazták a működésünket.
Magyar Nemzeti Bank létrehozta az MNB Klub-ot, ahol a p2m Consulting beválasztásra került az „Értékalkotók” közé.
Ügyvezetőnket, Patonai Ágnest a Példakép Alapítvány 2014-ben az 50 példaértékű fiatal vállalkozó közé választotta.
A 2019-es SEED Alapítvány és a TTKA által meghirdetett Tudásbarát szervezet pályázaton I. helyezett lettünk kisvállalkozás kategóriában
2017-ben újabb büszkeség ért minket: megkaptuk a Szerethető Munkahely minősítést a DreamJo.bs által meghirdetett pályázaton.
Kisvállalat kategóriában elnyertük az Üzleti Etikai Díjat, amely az üzleti életben tisztességesen, felelősen működő cégeket ismeri el.
Felelős foglalkoztatói kategóriában díjazta pályázatunkat a KÖVET Egyesület a Fenntartható Gazdálkodásért és az Országos Foglalkoztatási Közhasznú Nonprofit Kft.
A humánerőforrás-menedzsment elsősorban az emberekkel és a szervezet erőforrásaival foglalkozik,
ezek komplex, rendszerszintű és hatékony kezelésével és fejlesztésével. Célunk, hogy hosszú távon biztosítsuk a szervezeti és egyéni célok megvalósulását, például a motivált munkavégzés révén, ezzel elérve a kölcsönös elégedettséget.
Csapatunk az igények pontos azonosítására és szakmai párbeszédek elindítására fókuszálva nyújt partneri segítséget komplex szervezetfejlesztési, képzés-fejlesztési és közösségépítési folyamatok kialakításában és megszilárdításában. Elkötelezettek vagyunk a szervezetek életében, a stratégia kidolgozásától kezdve egészen a szakmai programok utolsó mozzanatáig.
Támogatjuk a szervezeteket abban, hogy a humánerőforrás menedzsmentje során sikeres megoldásokat találjanak és alkalmazzanak az alábbi területeken:
Tehetségek bevonzása és megtartása: a megfelelő munkaerő felkutatása, kiválasztása és hosszú távú megtartása.
Teljesítményértékelés és fejlesztés: a dolgozók teljesítményének rendszeres értékelése és visszajelzése, valamint egyéni fejlesztési tervek kidolgozása.
Motiváció és elégedettség növelése: olyan munkakörnyezet megteremtése, ahol a munkatársak motiváltak és elégedettek, hozzájárulva ezzel a szervezet sikeréhez.
Képzési és fejlesztési programok: személyre szabott képzési és fejlesztési programok kidolgozása, amelyek elősegítik a munkatársak szakmai és személyes fejlődését.
Szervezeti kultúra és közösségépítés: a pozitív szervezeti kultúra kialakítása és fenntartása, valamint a közösségi szellem erősítése a munkahelyen.
Mindezen tevékenységek célja, hogy a szervezetek versenyképesek maradjanak, és munkatársaik elkötelezetten, motiváltan végezzék munkájukat, hozzájárulva a szervezetek hosszú távú sikeréhez.
Letölthető anyagaink
Képzési katalógus
Feltöltés alatt
Esettanulmányok
