Izgalmas felvetésekkel, minden vezető számára ismerős kihívásokkal, out of the box megoldásokkal találkozhattak a Human Hungary résztvevői.
A rendezvényen ügyvezetőnk, Patonai Ágnes is megosztotta a gondolatait és tapasztalatait.
Téma: Politikai stratégiai szemlélet a belső szervezetfejlesztésben. Minden szervezeti változás kompromisszumokkal jár – de vajon hogyan lehet ezeket win-win helyzetekké alakítani? Hogyan lehet diplomáciai és politikai stratégiákkal sikeresen újraszervezni csapatokat, folyamatokat, kultúrát?
Röviden a kerekasztal beszélgetésről: Ágival együtt Robert Nóra, Lerf Andrea, Fluck Benedek és Szegedi Tamás járták körül a szervezeti változások kezelését a „Konfliktus vagy alku?” témán keresztül. A hangsúly a vezetői iránymutatáson volt még bizonytalan helyzetben is.
Olyan fontos szempontokat vettek sorra, mint a tehetség felismerése, a nehéz döntések meghozatala, a csapatdiverzitás kihívásai, valamint az együttműködés, nyitottság, kíváncsiság, fejlődés és a világos célok fontossága a sikeres átalakulás érdekében.
